一 纵观人类发展史,每一次重大技术突破都伴随着对就业的冲击与重塑,对技术性失业的担忧从18世纪中后期第一次工业革命开始时就已经出现。技术进步对就业的影响总体表现为两个效应,即就业替代效应和就业创造效应。这两个效应的影响并非同步等量,而是存在影响时间、规模、对象、结构、速度等方面差异,对就业的总体影响取决于两个效应的动态平衡。就人工智能对就业的影响而言,就业替代效应主要表现为人工智能直接接管人类的
一、政策引领:明确改革方向与战略目标 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)指出,完善就业优先政策,健全高质量充分就业促进机制;同时还强调,完善收入分配制度,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,健全按要素分配政策制度。促进就业扩容提质,加快收入分配制度改革的步伐,不仅是当前提振消费、扩大内需的需要,也是扎实推进共同富裕的必由之
人力资源服务产业园(以下简称产业园)作为行业规模化、集约化发展的平台,经过十余年的积极探索取得了显著成效,形成了以国家级产业园和人才市场为核心引领、多元化多层次的人力资源服务体系。在蓬勃发展的同时,产业园也到了现代化转型和高质量发展关键时期,而数字化、信息化建设已成为推动其现代化转型升级的关键所在,构建数字化、智能化、集成化的智慧园区成为其创新发展、高质量发展的重点和抓手。 一、产业园数智化转型
一、面临挑战与机遇 作为发展新质生产力的重要引擎,人工智能已经渗透到产业经济发展的各个环节,对就业工作带来了一系列新机遇和新挑战。 一是人工智能对就业最直接挑战是对现有的规则型就业造成替代 从江西省产业观看,人工智能在逐渐对“规则性体力、智力劳动”形成替代,特别是规则性体力劳动领域的传统重复性简单体力劳动岗位将逐渐被替代,制造业领域自动化生产线和智能机器人正在对生产线装配工人形成替代。但人工智
一、通过理论溯源与内涵界定奠定逻辑分析的基石 (一)充分就业是从“零失业”幻想到“自然均衡”的理性认知 充分就业的概念演进折射出人类对就业规律的深化理解。古典经济学认为市场机制能自动实现“充分就业”,失业仅是“摩擦性”的暂时现象(如劳动者换工作的间隙),否认“非自愿失业”的存在。这种观点将充分就业等同于“没有非自愿失业”,但无法解释大萧条时期的大规模失业。凯恩斯主义进一步提出了“有效需求不足”理
一、历史脉络与发展趋势 (一)历史脉络 我国就业公共服务体系起源于20世纪70年代末80年代初,为应对50年代以来的就业高峰,提出知识青年“上山下乡”“自谋职业”“劳动部门介绍结业”的“三结合”方针。此后经历四个发展阶段: 市场化就业机制建立期(1990—1999年):1995年通过劳动制度改革,结束“统包统配”,1998年提出“劳动者自由择业、市场调节就业、政府促进就业”新时期就业方针,基本
当前,我们正身处一个激情澎湃的创业时代,新一轮科技革命和产业变革深入推进,为高质量创业带来全新机遇,为创业者提供了更广阔的市场空间和发展机会。青年无疑是这场变革中最活跃、最富创造力的力量。然而,我们必须清醒地看到,我国发展进入了战略机遇与风险并存、不确定因素增多的关键时期,稳增长、稳就业压力依然存在;创业与科创融合还不够、与产业联动还不足,创业政策和服务还不能完全满足需要……作为青年创业者本身依旧
9月的上海展览中心,一场特殊的“双向奔赴”正在上演。“智汇潇湘才聚湖南”优才来湘上海站推介会主会场内,湖南省委书记沈晓明的邀约恳切有力:“欢迎大家到湖南工作、创业、安家”;场外的职业指导服务区,复旦大学硕士张琳正拿着简历排队,队伍从咨询台蜿蜒至展厅入口,她身旁的告示牌上,“一对一政策解读”“简历精准优化”等服务项目格外醒目。这场跨越千里的人才服务行动,正通过岗位、政策与服务的三重赋能,让无数高校毕
一、“三链协同”构建求职实训新格局 (一)政校协作链,校地协同构建就业服务枢纽为破除校地就业服务信息壁垒,丰台区在首都经济贸易大学、首都医科大学等驻区高校设立“就业创业职涯领航站”,创新推行“人社就业专员 + 高校辅导员”双站长负责制——人社专员负责对接企业资源、解读就业政策,高校辅导员负责梳理学生需求,形成“周对接、月联动、季总结”的常态化工作机制。依托领航站打造“职场跃迁研习社”实训品牌,邀
一、案例背景 童林,男,30岁,持有听力言语残疾人证。于2018年6月毕业于天津理工大学计算机科学与技术专业。在校期间学业表现良好,系统掌握了Java编程、系统设计与开发等专业技能。毕业后,先后在天津、上海的科技企业担任Java开发工程师,积累了相关的项目实践经验。2020年,因新冠疫情冲击导致企业效益下滑,童林被原公司裁员,此后他回到家乡江苏南通发展。他期望能在南通找到一份与专业匹配的理想工作
“日喀则”,或许在许多人的印象中,是遥远边疆的代名词。近年来,西藏自治区日喀则市人社局千方百计稳就业,凝心聚力促发展,全市就业创业工作取得了显著成效,连续5年农牧民转移就业突破25万人次、创收超过30亿元,高校毕业生总体就业率保持在95%以上。先后荣获国务院农牧民工作先进集体,国家级优质服务窗口单位,自治区级“集体一等功”,日喀则市级“集体二等功”等荣誉。 农牧民转移就业成效实现新突破 日喀则
数据之通:以“智”提速,筑牢精准匹配数据基石 “数据之通”是平台运行的核心支撑,通过打破“信息孤岛”构建数据中枢、驱动智能匹配,将碎片化就业数据转化为精准服务能力,从根本上破解人岗匹配难题。 数据聚合之通:从“碎片分散”到“一池汇聚”平台以“1+4+5”的总体架构为支撑,依托统一数字底座,高效联动教育、公安、民政、市监等13个部门的数据资源,构建覆盖南昌全市的人社数据池,累计汇聚超114.12
分类施策:构建就业服务“新矩阵” 就业服务的核心在于“对路”——既要覆盖广泛人群,又要契合多元复杂的就业需求。南通市秉持系统思维,通过打造立体化、全覆盖的就业服务新矩阵,推动就业服务从“单一供给”向“矩阵式服务”升级,让不同群体都能找到适配的就业支持。 “标准 + 特色”双轮驱动,服务既有规范又具个性南通市推动实施“家门口”就业服务站建设三年行动计划,在困难群体多、服务需求大的社区(村)打造标
升级就业服务平台 精准对接“促就业” 强化资源整合 通过构建线上线下多元招聘矩阵、开展需求导向式技能培训、提供个性化精准化就业帮扶、完善创业服务生态链、筑牢劳动权益保障防线,打造协同高效、功能齐全的公共就业服务阵地。今年7月,广州市首个公共就业服务综合体(荔湾区金花街站)正式启动,着力打造数智招聘优、技能培训优、就业帮扶优、创业服务优、权益保障优的“五优”就业服务圈,完善“招培就创保”一站式服务
“作为全国率先以政府投资、财政兜底模式建设零工市场的城市,我市自2011年起就将零工群体就业保障纳入民生重点工程。从‘马路零工’到‘市场就业’,从‘无保障就业’到‘全方位服务’,十年间搭建起覆盖就业、住宿、培训、维权的民生保障网,让千万零工在这座城市找到归属感。”临沂市人社局局长葛龙江表示。 如今,临沂全市已建成线下零工市场29处,其中12处公益性市场实现县区全覆盖,344个“就业驿站”遍布城乡
靶向对接需求搭建就业服务“连心桥” 优化供需对接服务推行人社干部包联企业工作机制,组建由局党组成员及业务骨干33人构成的“人社服务专员”联企服务专班,主动对接联系规模企业、招商引资重点项目120个,深入摸排企业生产经营状况及用工缺口,利用微信公众号、网络媒体发布企业用工信息35期。升级招聘服务方式,在筑牢就业招聘现场、线下阵地的同时,倾力做优人社政策直播间、直播带岗等线上阵地,举办“春风行动”“
一、甘肃省高校毕业生 “慢就业”“缓就业”现象的成因分析 随着高校毕业生规模持续扩大,就业市场供需矛盾和地域发展不平衡相互交织,高校毕业生“慢就业”“缓就业”现象日渐突出。此现象并非单一的就业延迟行为,而是转型期经济社会发展和青年个体需求碰撞的复合型现象。高校毕业生的“慢就业”“缓就业”现象在甘肃省呈现出鲜明的群体分化特征。为深入研究,本文对甘肃省8所高校开展问卷调查,共回收1252份有效问卷,
一、河北省新职业人才需求与供给的现状 基于新兴战略性产业的发展,河北省对新兴业态岗位人才需求量在逐年增加,尤其是新材料、人工智能、大数据、区块链等高新技术岗位。 但是,当前河北省人才供给无法有效应对上述产业转型升级的需要。高校、职业院校专业设置仍较为滞后,专业教学内容更偏重于传统行业,对与新职业有关的专业设置偏少或相关专业教学水平较低,使得毕业生很难应对新岗位的实际需要。企业对高学历毕业生的满
一、聊城市失业保险工作现状 近年来,聊城市深入落实失业保险各项惠企利民政策,大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”技能提升“展翅行动”和援企稳岗“护航行动”,失业保险制度对就业的促进作用以及逆经济周期的调节作用日益显著。 截至2024年底,聊城市失业保险参保人数达53.28万人,同比增加1.89万人。推进失业登记、失业金申领集成办理,2024年,全市累计为1.1万名失业人员发放失业金1.13亿
“见习时跟着导师学实操,期满后就业部门又帮我对接企业,现在终于找到心仪的工作了!”说起这段就业经历,江西省吉安市人才开发服务有限公司员工彭潇仍难掩激动。2024年,彭潇在吉安市吉州区一家企业完成3个月见习,虽未被留用,但吉州区就业中心的工作人员很快为她精准推荐了3家对口单位,最终成功入职。“从校园到职场的‘过渡期’,是就业见习给了我底气。” 面对高校毕业生等青年群体的就业需求,吉安市就业中心聚焦
整合资源:以“枢纽 + 联动”破解就业供需错配 针对高校毕业生就业信息供需不畅通等痛点,柳州市以产业园与高校共建的“职达校园”就业服务站为枢纽,通过高校就业联盟共建、数字化平台赋能、跨区域岗位对接三项举措,实现资源高效聚合与精准匹配。 组建高校就业联盟,促进信息互通共享 产业园联合驻柳高校成立“柳州高校就业联盟”,与市园区办联合开展“百校联百园 千企促就业”活动,摸排9个工业园区的132家企业
作为国家重要人才资源的高校毕业生,其就业问题不仅涉及个人发展,还影响社会的稳定与进步。随着高等教育大众化的推进,高校毕业生数量不断上升,就业压力愈发明显。当前,灵活就业模式不断兴起,高校毕业生的就业途径愈发多元化,但同时也面临信息不对称、岗位适配性差、就业质量下降等问题。如何在灵活就业的大环境下,科学制定高校毕业生就业促进策略,并有效推进其落实,值得我们深入探讨。 一、高校毕业生灵活就业的现实挑
随着全球化和信息化进程的加速,高校就业工作正面临着前所未有的挑战。在就业工作中,数字化转型已成为推动就业发展的关键动力。高等教育体系应积极拥抱这一趋势,充分利用数字化技术,赋能高校就业工作,这对于提高就业质量、促进毕业生顺利就业具有重要意义。 一、高校就业工作的现实问题分析 (一)就业信息不对称 近年来,高校毕业生数量呈逐年上升趋势,而就业市场的岗位数量增长相对缓慢,导致就业竞争日益激烈。在就
全国第一期房屋体检师专项能力人员培训及考核工作于2025年9月27日正式结束。经资质审核并考试合格者,由中国灾害防御协会批准并颁发房屋体检师专项能力证书。 现对全国第一期房屋体检师专项能力人员参训及考核合格人员予以公示(以姓名首字母排序)。 考核和认证单位:中国灾害防御协会 组织和实施单位:北京中培国育人才测评技术中心
在当今竞争激烈的就业市场中,大学生面临着巨大的压力和挑战,产教融合作为一种将产业与教育深度结合的教育模式,被视为培养高素质应用型人才、提升大学生就业竞争力的重要途径。它打破了传统教育的局限,使教学内容与市场需求紧密对接,让学生在学习过程中能够接触到实际的工作场景和任务,从而更好地适应未来的职业发展。深入研究产教融合对大学生就业竞争力的影响,对于推动高等教育改革、促进大学生高质量充分就业具有重要的现
随着大数据、人工智能等数字产业的快速发展,当前传统技工教育存在专业设置滞后、育人机制固化等问题。在此背景下,安防(应急)现代产业学院以“行业搭桥、校企协同”为创新模式,通过订单培养、实训基地共建等形式开启实践探索。 一、实践概况 (一)机制革新:安防(应急)现代产业学院相关规划 1.组织架构与制度保障 杭州萧山技师学院成立了由校领导、行业专家、企业代表共同组成的“产业学院建设领导小组”与“工
在经济结构转型和高校扩招背景下,高校毕业生数量激增,就业竞争日趋激烈,大学生就业心理问题愈发凸显。学生因自我效能感失衡引发的能力误判、求职受挫等现象普遍存在,却缺乏有效的理论指引与应对策略。本文基于自我效能理论解析就业心理困境,探寻关联机制并提出疏导策略,为解决大学生就业心理问题提供思路。 一、核心要义与内涵界定 (一)自我效能理论的核心要义 自我效能理论属于社会学习理论的关键分支,重点在于个
大学生作为建设经济发展的中坚力量,其就业观念不仅关系到个人价值的达成,更影响着国家人才战略的实施及社会创新活力的激发和持续。工匠精神是中华优秀传统文化和现代职业文明交汇的结晶,其主张的敬业奉献、执着坚守和专注创新等核心价值,不仅是推动“中国制造”向“中国创造”转化的精神动力,更是大学生这一创新主力军就业价值观和积极就业心态的思想引领。探索如何将新时代工匠精神全面、深入地融入大学生就业观教育体系,具
在新时代背景下,大学生创业就业面临新的机遇与挑战。劳动教育作为培养学生综合素质的重要途径,与创业就业息息相关。通过协同发展,可以全面提升大学生的职业素养与创新能力,推动社会经济发展。 一、新时代劳动教育的内涵与目标 (一)新时代劳动教育的内涵 作为素质教育、核心素养视域下教育育人体系中重要的组成部分,劳动教育的目标是通过劳动实践,培养学生的劳动技能、劳动精神和劳动价值观。其核心特点在于将劳动与
劳动素养包括劳动价值观、劳动能力以及劳动创造能力等综合素质。当前,我国经济进入高质量发展阶段,对劳动者的劳动素养提出了新的要求。高校作为各类人才培养的重要场所,其劳动教育活动不仅关系到大学生就业,也影响到为社会发展所提供人才的质量。但是,当前高校劳动教育仍存在一些问题。 一、大学生劳动素养评价及劳动教育存在的问题 (一)评价体系与职业需求的适配性和反馈效能不足 目前,在高校实施劳动教育的过程中
自长江流域禁捕退捕工作开展以来,安徽省安庆市人社部门聚焦退捕渔民就业需求,坚持保障政策不变、落实力度不减,持续做好退捕渔民转产就业安置保障工作,确保退捕渔民上岸有出路、生活有保障。截至目前,全市需转产安置渔民2035人,已转产就业2035人,实现转产就业率100%。 迎江区退捕渔民余永进:从“捕鱼人”到“多面手” “我从一名只会捕鱼的渔民,成长为多技能在手、多元增收的新市民,离不开党和政府的精
变“碎片服务”为“系统集成”构建农民工服务保障长效机制 坚持以制度创新破解服务难题,出台《为农民工办实事清单制度》,精准梳理出涵盖就业创业、技能培训、权益维护、子女教育、住房保障、卫生健康、文化服务、关爱帮扶等8大类34项具体任务,明确具体内容与牵头单位,推动工作模式从“多头管理”向“协同治理”深刻转变,形成全链条责任体系。通过建立“清单管理、动态跟踪、限期办结”的闭环机制,有效打通了政策落地的
“授鱼不如授渔”打造农民工培训“金招牌” “免费培训是‘敲门砖’,让我敢闯‘一稻三虾’的新路子!”黄花塘镇的“虾稻共生种养员”卢勇说,“2017年的时候,听说‘一稻三虾’能多轮收获、提高效益,就想试试,但没技术心里发慌。正好县里组织免费技术培训,专家从选种、投苗到水质调控,讲得特别细,当年就比往年多赚了好几万!后来就慢慢扩,现在整个基地620亩,全是标准化的‘一稻三虾’模式。” 在问到为何卢勇
新时代以来,大数据、互联网等科技的发展对劳动者专业技能和创新能力提出了更高的要求。尽管政府及妇联组织通过招聘对接、技能培训等策略努力提升女性劳动参与率,但仍存在培训覆盖不足、区域发展不平衡、参与度不高等问题。为此,多地围绕“生育友好”和“技能增值”探索制度协同支持、文化组织赋能、产业转型与模式创新的实践路径,拓展女性职业边界,构建经济增收、社会参与和文化传承共生的可持续就业生态,为女性全面发展注入
强化组织领导 构建返乡创业大格局 高位统筹,系统部署 洪湖市人社局积极争取市委、市政府支持,将返乡创业工作纳入全市经济社会发展大局中谋划推进。市主要领导先后3次召开专题会议研究部署,制定并由市政府印发《洪湖市推进楚商回乡和返乡创业工作实施方案》,明确由市长牵头,建立政府推动、部门联动、社会协同的工作机制,形成“一盘棋”推进格局。 部门协同,数据共享推动市、镇、村三级联动,建立跨部门数据共享机制
机制创新:打造全链条服务体系,夯实服务根基 完善组织机制,强化服务双轮驱动高密市以“政府引导 +市场运作”为核心,在高密人力资源服务产业园挂牌成立“创业导师工作室”,由市人社部门负责政策指导与运行监管,工作室负责人统筹导师招募与日常运营及业务开展,确保创业服务规范高效。 优化运营机制,构建多维服务平台设立固定办公区,配备创业指导区、路演厅等功能分区,制度上墙,导师上墙,整合凤城大讲堂、创客咖啡
在国家大力推进高等教育改革、加快新文科建设的背景下,应用型高校作为培养高素质应用型人才的主阵地,其新文科专业建设与创新创业教育的融合具有重要意义。由此,本文对应用型高校新文科专业如何开展创新创业教育进行了探讨。 一、应用型高校新文科专业创新创业教育的内涵与要求 (一)核心内涵 应用型高校新文科专业创新创业教育是以培养具备人文素养、专业能力、创新思维和创业潜力的复合型人才为目标,以新文科理念为
高职院校依托鲜明的专业课程体系与精准的技能培养定位,为学生搭建了独特的成长平台,学生可凭借扎实的专业技能投身创新创业,开辟符合自身特质的个性化发展新赛道。而辅导员作为学生思想政治教育与日常管理的核心力量,与其他专业教师相比,辅导员具有与学生接触频次更高、情感联结更紧密的独特优势。因此,探索如何发挥辅导员的优势,提升学生创新创业能力具有重要意义。 一、辅导员在高职院校学生创新创业能力培养中的作用
近年来,随着创新发展战略的深入推进,创新创业教育的重要性日益凸显。作为培养高素质技术技能人才的主要阵地,一些院校探索创新创业教育导师制,配备专门的老师主导学生创新创业教育的培养过程。导师从学业规划、职业规划、项目指导、培养创新精神和实践能力等多个方面给予指导性意见和建议。这一实践探索突破了传统单一课堂教学的局限,有效强化了学生创新思维、创业意识以及实践能力的培养,对高职院校创新创业教育顺应时代要求
一、产教融合背景下双创给电力人才培育带来的机遇 (一)政策红利驱动培育模式革新 国家为“双创”战略配套了一系列政策,如税收减免、专项补贴以及项目扶持等,这些政策有利于电力人才的培育。地方政府设立了电力产业创新基金,该基金为高校和企业联合开展人才培育项目提供了资金保障,推动校企合作突破了传统的合作模式。在政策引导下建立的电力行业创新创业孵化基地,为学生提供了技术研发以及成果转化的实践平台,使得人才
在经济全球化和国内市场竞争加剧的背景下,大学生就业问题备受关注。高校辅导员在学生就业指导中扮演着关键角色,其就业指导能力与大学生核心竞争力紧密相关,二者的协同提升对毕业生就业质量具有深远影响。 一、辅导员就业指导能力与大学生核心竞争力双提升的重要性 (一)适应就业市场动态 随着经济的发展和市场的变化,就业形势也在不断变化。辅导员需要具备敏锐的市场洞察力和专业的就业指导能力,帮助学生把握就业趋势
一、高校思政教育与创新创业教育协同育人提升大学生就业能力的作用机理 (一)注重职业价值观引领 培养学生的职业价值观,就要充分发挥思政教育在塑造其择业观和就业观方面的作用。职业信念坚定的学生能够有效应对各种就业问题,通过明确自身职业定位、规划职业生涯发展、强化岗位技能等,主动进行职业探索。在创业层面,思政教育所包含的家国情怀与社会责任意识,有助于学生树立服务国家战略需求的创业价值导向,增强风险承担
新文科建设符合时代发展、文科教育变革规律。随着科技社会的快速发展与法治建设的持续推进,社会对法学人才的需求日趋多元,在要求法学生具备扎实法律专业基础的同时,还对跨学科综合素养、创新实践能力及社会适应能力提出了新的要求。 一、新文科的内涵与法学教育定位 (一)新文科的内涵 2020年11月,教育部新文科建设工作组于山东召开会议并发布《新文科建设宣言》,强调“文科教育必须加快创新发展”,推动文科与
工作坊模式作为一种以学生为主体、以任务驱动为导向的教学手段,近年来在多个领域显示出良好的应用潜力。本文将从工作坊模式的应用入手,结合其在职业教育上的实践探索,探讨其在提升应用型人才就业竞争能力方面的作用与途径。 一、应用型人才就业竞争力提升的现实困境 (一)校企合作不够深入,人才供给与产业需求错位当前,校企合作大多显现“校热企冷”的浅层化态势,企业参与教育教学的热情不高,使得高校的专业课程设计
一、职业生涯教育对高职学生就业能力的影响 (一)帮助学生精准锁定就业方向 职业生涯教育是一种有目的、有计划的教育,能根据学生在不同阶段的特点和需要组织多样化的教育活动、提供适合的教育内容,帮助学生更好地对自我职业生涯进行规划,使他们精准锁定就业方向。通过职业生涯教育,学生能对自身的专业形成清晰的认知,同时了解自身的优势和不足,在此基础上找到符合自身能力和预期的就业岗位。职业生涯教育活动包含行业调
一、地方院校师范生就业问题分析 (一)就业市场供需失衡:结构性矛盾凸显 1.区域供需匹配错位,冷热不均现象显著城市及近郊教师岗位饱和与农村、偏远地区“招不到人”的现状并存。例如,东部某省城市中小学教师岗位竞争十分激烈;而县域及农村学校音体美等学科教师缺口常年较大,但毕业生主动报考的比例却不高。 学段供需失衡:学前教育、义务教育阶段岗位需求因人口出生率下降(2016年到2023年,全国人口出生
一、新形势下治安管理专业人才应具备的能力 分析新形势下治安管理领域对人才能力的需求,以此为导向培养治安管理专业人才,能有效提升公安院校治安管理专业毕业生的就业竞争力,同时,也可为社会锻造一支既能扎根基层并化解现实矛盾又能应对新型风险的专业化队伍。 (一)专业核心能力 第一,规范执法能力。这要求管理者深刻理解并熟练运用相关法律法规,确保执法行为严格遵循法定程序与实体规定,在有效完成管理工作的同时
一、“三全育人”理念要求 (一)全员育人“三全育人”是一个系统工程,要求家庭、学校、社会等多方面共同配合,参与人才培养。首先,学校是人才培养的主阵地,学校要定期召开家长会,开展家访,及时与家长沟通,反馈学生在校期间的表现,增强家长对学生学习情况的了解。同时,学校也要了解学生在家庭中的表现和需求,为学生提供针对性的指导。学校还可以积极邀请家长参与学校活动,让家长体验学校的教育氛围和教育方式,增强家
中医在我国医疗卫生体系中占据重要地位,“大医精诚”作为中医文化的伦理准则之一,是中医从业者职业观的精神根基,其传承与践行离不开中医类专业教育的深度培养。作为中医人才培养的重要场所,高校肩负着将“大医精诚”理念融入教育体系、培育学生职业认同与职业操守的使命,然而目前中医类专业大学生的职业观教育尚存不足。在中医文化大力传承发展的当下,探索在中医类专业大学生职业观教育中融入“大医精诚”理念的有效策略,能
一、高职口腔医学专业毕业生就业现状 (一)就业形势分析近年来,高职口腔医学专业毕业生的就业形势总体稳定,但仍存在结构性差异。从就业率数据来看,全国范围内该专业毕业生的初次就业率维持在85% -90%。这反映了口腔医疗服务的社会需求持续旺盛,尤其在城镇化进程加速和人口老龄化背景下,口腔健康服务需求呈现出增长趋势。然而,供需不均的现象仍然突出。一方面,大中城市口腔诊所和综合医院对专业技术人才需求旺盛
江西省吉安市是知名的劳务输出大市,全市220余万劳动人口中有90余万人外出务工。留在本地的劳动力以大龄劳动者、离校未就业高校毕业生、就业困难人员居多。根据这一特点,2025年7月,吉安市人社部门聚焦群众“家门口”的就业难题,创新推出“早晚”就业服务品牌,将就业服务融入早市采买、夜市休闲、赛事观赏等日常烟火气息中,打破了传统招聘在时间与空间上的局限,让就业服务从“办公室”走进“烟火里”,走出了一条具
2025年以来,湖北省襄阳市深入实施“技能照亮前程”行动,以“就业融入产业、人才链融入产业链、人力资源服务业融入现代化产业体系”的模式,助推技能培训提升质量、深化成果、探索新路,持续破解劳动者和重点产业发展面临的“求职不畅、产业缺人、人岗不适、提升无着”等问题。截至目前,全市已开展60个项目114期7239人的“项目化”技能培训,培训后就业率达83%以上。 聚焦行业痛点,以产业需求耦合激活就业动
“在人力资源公司的见习经历,让我完成了从理论到实践的‘无缝衔接’。见习期一结束,我就收到了录用通知,心里特别踏实!”谈起自己的就业路,2024届高校毕业生阴海文感慨道。2025年6月,他刚从江西省宜春市奉新县应星人力资源有限公司的见习岗位结业,就因其较强的业务能力被当地另一家人力资源公司优先录用。 阴海文从毕业待业到稳定就业的顺利过渡,是奉新县大力推进青年就业见习工作,为青年群体铺就一条从校园到
近日,以“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”为主题的第三届全国人力资源服务行业发展大会在湖北省武汉市举行。活动期间,宜昌人力资源产业园携新出台的产业园支持政策火热招商,共接待行业优质企业代表86家,与厦门金亿展人力资源服务有限公司、浙江竹成集团、杭州星空驿站等20余家企业达成初步合作意向,与湖北汇睿英才人力资源有限公司现场签约,签约金额5200万元。 “十四五”以来,宜昌市加快补齐人力资源服
四川省遂宁市通过构建“需求导向—政策支撑—产教融合—服务优化”四维体系,注重技能人才培养与企业发展需求精准对接,实现培训质效与助企成效双提升。 精准对接需求链,靶向施策提质效 建立“收集 + 匹配 + 实施 + 评价”全链条精准培训机制,通过 “双线采集 + 动态更新” 实现需求精准画像。通过 属地公共就业服务部门上门走访、函件征询等方式,建立年度培训需求清单;依托 211 名用工服务专员及企业
近日,山东省济宁市微山县人社局联合经济开发区组织“高校毕业生专场招聘会”走进碧水明珠社区,为用人单位与求职者搭建起高效对接的平台,为实现高质量充分就业提供了优质的服务保障。 本次招聘会吸引了14家企业进场揽才,提供涵盖设备制造、食品加工、医疗卫生等多个领域的130余个优质岗位。招聘会还专门设立了“政策咨询区”,由人社部门工作人员组成政策宣讲团队,向求职者解读引才补贴、创业扶持、就业见习等相关政策
“得益于县人社局推出的‘劳动关系事务托管’模式,不仅帮我们解决了具体问题,更重要的是建立起长效规范机制,价值远超预期。”湖北省黄冈市黄梅县某企业负责人感慨道。 近日,该企业在推行弹性工作机制时,一名员工对加班费认定提出异议,矛盾一度激化。企业随即通过托管服务联系签约律师,律师迅速介入,依法向员工详细解读加班费认定标准,并指导企业完善加班审批流程,成功化解一起潜在的劳动仲裁纠纷。 中小微企业普遍