摘要:随着人工智能技术的快速发展,在党校(行政学院)学员档案管理中发挥人工智能赋能作用,实现学员档案管理高质量发展已成为重要命题。文章阐述了人工智能赋能党校(行政学院)学员档案管理与利用的具体方式,分析了人工智能赋能党校(行政学院)学员档案管理与利用存在的问题及成因,并提出人工智能赋能党校(行政学院)学员档案管理与利用优化策略,以期为学员档案管理更好融入和助力党校(行政学院)教研咨宣育一体化改革发展提供参考。
摘要:在数字时代背景下,会计档案管理的信息化转型成为提升单位财务管理效能的重要路径。文章基于事业单位转型发展的视角,探究会计档案信息化对外部审计与内控建设升级的助力路径。首先,分析信息化背景下,单位在外部审计与内控建设在政策驱动、自身发展及内在需求层面的转型发展需求。其次,阐述会计档案信息化对外部审计效率提升、质量优化以及对内控建设中风险管控强化、管理效能提升的具体影响。最后,从档案存储管理的信息化准备、原始凭证的信息化处理、多系统协同联动、专项资金与预算系统的融合应用以及内控与业务平台的有机融合五个方面,详细梳理助力升级的实践路径,以期为事业单位推进会计档案信息化建设,实现转型发展提供参考。
摘要:数字化时代,高校档案信息资源长期“独享”于校园,社会公众获取难,未能充分释放其蕴含的教育、文化等价值,需探索向“共享”转型的实现路径,文章以高校档案信息资源社会价值实现为核心,探讨从“独享”向“共享”转型的路径,并通过分析高校档案资源的社会属性与共享需求,提出构建制度保障、技术支撑、服务创新“三位一体”的共享体系,旨在打破资源壁垒,提升档案资源社会服务效能,从而能够有效地为高校档案管理社会化转型提供理论参考。
摘要:在档案管理现代化进程中,数字化转型已成为必然趋势。基于此,文章围绕档案管理数字化转型展开研究,解析其内涵,阐述其重要性,分析了当前转型的现状与面临的挑战,从战略规划层面提出制定转型战略、明确任务优先级和建立评估反馈机制的思路。其实施路径包括加强基础设施建设与技术赋能、推进档案资源数字化与规范化处理、构建全方位的档案安全保障体系以及提升从业人员数字化素养与专业能力,以期为档案管理数字化转型提供切实可行的参考,推动档案管理工作适应现代化发展需求。
摘要:在当今信息化时代,我国生产力持续发展,生产关系亦需展开相应调整。随着信息技术的不断发展,迫切需要建立一种针对机关事业单位的新人事管理系统。政府机构的人事档案管理作为人事管理的重要组成部分,是机关单位引进人才、检查人才、任命人才的重要依据。提高人事档案管理效率,积极开展人事档案信息管理,可以促进机关事业单位改革、创新和发展。在此基础上,文章探讨了信息化时代机关事业单位人事档案管理的意义与不足,并提出机关事业单位人事档案信息化管理的策略。
摘要:为提高档案管理系统(AMS)的多模态数据处理效率与智能化水平,本研究提出一种基于深度学习的智能AMS优化模型。通过构建仿真实验环境,将该模型与主流深度学习模型(DeBERTa、CLIP、Swin Transformer)开展多维性能对比。实验结果表明:优化模型在资源消耗、响应延迟、吞吐量、查询效率及故障恢复等关键指标上均显著优于基线模型;其文本处理准确率提升近 4% ,音频错误率降至3.78% ,并展现出更优的自学习能力、安全性与系统可扩展性。该模型为多模态档案管理的性能优化提供了有效的解决方案。
摘要:随着图书馆数字化项目的建设,图书馆服务开始以多元化的形式产出。本研究基于对当前图书馆领域的调研,通过资源建设数字化、人员服务数字化以及管理模式数字化三个方面,总结图书馆服务现状及发展模式,并从生产者视角、传播者视角及应用者视角的角度,深入探析图书馆服务的新方式,以期为图书馆在数智技术赋能下拓展新的创新点提供参考。
摘要:高职院校干部人事档案管理是学校组织人事工作的重要基础,对干部选拔、培养与考核具有关键作用。在数字化转型与职业教育改革的背景下,传统纸质档案管理模式已难以满足高效化、动态化的管理需求,尤其是高职院校“双师型”教师队伍档案的复杂性和多元化考核体系对档案管理提出了更高要求。文章分析了高职院校干部人事档案数字化建设的政策依据与现实必要性,指出当前存在的思想认识不足、基础设施薄弱、标准化滞后、安全风险及人才短缺等问题,并提出系统性解决策略,包括加强顶层设计、深化技术应用、推进标准化与安全防控以及优化人才队伍等。通过案例分析强调了加强队伍建设和信息化建设等举措在档案管理中的保障作用,为高职院校实现档案管理提质增效、服务高质量发展提供参考。
摘要:随着信息技术的飞速发展,城建档案管理正经历着从传统模式向数字化转型的深刻变革。这一转型不仅改变了档案管理的技术手段,还对从业人员的能力结构提出了全新要求。文章基于城建档案数字化转型的现状,分析了转型背景下对复合型人才的能力新要求,进而从内部培养、外部联动、行业生态、专项培训以及评价激励等维度,探究了复合型人才的培养路径,特别关注粤港澳大湾区跨区域协同背景下的人才培养特色,以及横琴与澳门的机制融合实践,旨在为推动城建档案数字化转型提供人才保障。
摘要:随着信息化与数字化转型的加速推进,我国档案管理正全面走向数字档案馆建设阶段。数字化技术显著提高了档案资源的开发利用效率,同时,也带来了数据安全与个人隐私保护的新挑战。档案数据具有量大、高价值、涉密和隐私敏感等特点,一旦发生泄密或被篡改,将对国家安全、社会秩序和公民权益造成严重损害。文章围绕中国档案数字化建设实践,探讨档案数字化过程中的安全隐患,分析技术防护与制度建设的不足,并提出相应的保护机制设计路径,包括数据脱敏、加密、访问控制以及安全审计与培训机制等。文章还结合典型案例,提出完善制度、强化技术和人才培养的政策建议,为保障数字档案资源安全提供参考。
摘要:加强病历档案管理对医院工作具有重要影响。本研究以人工智能在医院病历档案管理中的应用优势为切入点,深入探究运用人工智能技术的方法,包括搭建人工智能工作系统、确定合适的作业逻辑、重视优化管理环境、加强人才队伍建设以及建设病历档案管理跟踪制度和反馈机制等。本研究最后展望了人工智能在医院病历档案管理中的未来应用,以期切实推动人工智能技术的发展,发挥人工智能技术的优势,使其更好地服务于医疗组织管理活动。
摘要:随着大数据、云计算等技术在住房公积金管理领域的深度运用,数字化档案资源成为服务民生发展的重要支撑,其安全管理愈发关键。氏族式机制以团队为载体,以趋同价值观为核心,以非正式约束为手段,与住房公积金数字化档案安全管理具有高度适配性。结合当前住房公积金管理中存在的内部人员遵从行为管控短板、氏族式控制机制应用不成熟以及团队协作与安全管理脱节等现实问题,提出“意识培养—文化凝聚—知识协同—治理保障—创新发展”五维优化策略建议,旨在提高住房公积金数字化档案的安全保障能力,为住房公积金事业的高质量发展提供新思路与新路径。
摘要:在当今医疗卫生事业蓬勃发展且与信息技术革新相互交融的时代背景下,医院档案管理工作面临着前所未有的机遇与挑战,传统管理模式已无法满足现代医疗服务需求。文章深入剖析了医院档案管理信息化建设在提升医疗服务质量、促进管理现代化和支持医疗大数据分析等方面所具有的重要意义,针对数据安全与隐私保护、信息标准化与系统兼容性、人才短缺与管理滞后以及资源整合与共享困难等诸多挑战,提出构建多层次的安全防护体系、推进标准化系统融合、创新人才培养机制、建立高效资源共享平台及探索智能化管理模式等一系列创新思路,旨在推动医院档案管理实现高质量发展,进而全面提高医疗服务水平的目标。
摘要:文章探讨了人工智能在档案数字化处理中的应用,包括档案信息标准化处理、智能化审核以平衡开放利用与安全管理,以及智能检索与知识图谱构建档案资源认知网络等方面。通过标准化处理,确保数据完整且准确,利用人工智能技术实现精准权限判定与智能检索,构建知识图谱以呈现档案的语义关联,指出数据质量、技术复杂性及安全隐私等问题是应用过程中面临的挑战。
摘要:在信息化发展的大背景下,基层档案管理室要顺应时代发展趋势,促进自身数字化转型。但在转型过程中,其面临着认知、技术与制度三重阻力,极大地限制了基层档案室数字化转型的进程。因而有必要制定相应的解决方案。通过夯实数字化基础、优化组织与资源和促进观念转变等举措,为基层档案室的数字化转型提供持续动力。
摘要:文章主要探讨了目前高校干部人事档案信息化管理过程中存在的问题,并针对当前干部人事档案管理工作在硬件配置、管理系统架构以及人才队伍建设等方面提出针对性的优化路径,以期更好地提升当前高校干部人事档案管理的质量。
摘要:文章探讨在高质量发展的背景下,疾病预防控制中心(CDC)如何优化档案利用服务模式,以提高疾病预防与控制工作的效率与质量。通过分析当前CDC档案管理存在的问题,提出一系列改进措施,以期为我国疾控机构档案管理与利用提供理论依据和实践指导。关键词:高质量发展;疾病预防控制中心;档案管理;利用服务模式;信息化
摘要:目前,医疗行业的发展速度加快,信息技术应用规模增加,医院档案管理的创新发展受到广泛重视。精细化管理在医院档案管理中的应用,能够改善传统管理工作模式,弥补常规管理方式的不足,提高整体管理的水平,具有推广价值。文章通过分析医院档案管理中精细化管理理念的应用价值,研究目前面临的挑战,提出了相应的应用措施,以期为提高医院档案管理水平、挖掘档案价值提供助力。
摘要:军休档案不仅具有显著的利用价值,还承载着严格的保密要求。如何巧妙地实现这两者的平衡,成为当前军休档案管理工作的核心议题。文章对军休档案利用与保密工作的现状展开深入分析,从制度建设、技术保障及人员管理等维度入手,探寻实现平衡的有效途径。借助完善法规政策、强化信息化安全防护以及提升档案人员和素养等举措,力求构建科学、合理的军休档案管理体系,不仅能充分发掘档案资源的利用价值,为军休干部及相关工作提供服务,还能确保档案信息安全,维护国家和军队的利益,为军休档案管理工作的优化提供理论支撑与实践指引。
摘要:为贯彻落实新时代党的建设总要求和数字中国战略,适应全面从严治党向纵深推进需要,机关事业单位干部人事档案管理亟须向现代化转型。文章基于《干部人事档案工作条例》等党内法规关于干部人事档案管理的要求,结合武汉大学“数智驾驭力”培养目标及中国人民大学“数字人文”“区块链归档模型”等技术理念,分析当前管理中存在的数据化滞后、制度和技术衔接不足等问题,提出构建制度、技术和人才三维协同的现代化管理模式,以强化档案在建设高素质干部队伍、维护党员队伍纯洁性中的基础支撑作用。
摘要:本研究集中于企业并购重组时文书档案整合过程中的风险管理问题。研究显示,档案整合环节常常由于管理疏漏或者法律限制而造成运营停滞、资源浪费的情况出现。为解决此问题,本文研究设计了一套标准化处置流程:以全程化、风险导向以及合法合规为原则,构建“尽职调查、规则统一、档案接收、价值鉴定、规范移交及销毁归档”的六阶段操作流程框架,明确各阶段任务与输出要求。该方案依靠跨部门合作、信息化支持平台、操作手册指引以及动态监控机制来执行,目的在于优化整合速度,保证档案的完整性和合法性,从而给企业的并购重组给予理论支撑和操作引导。
摘要:传统的机关事业单位档案管理以纸质媒介为主导,具有手工化操作、分散化存储及流程不规范等显著特征,导致管理效率低下、信息查询困难以及信息安全风险较高。新型档案管理模式,如分类管理法、流程标准化法以及动态更新机制与机关事业单位档案管理需求形成精准对接,能够改善传统模式的弊端。具体应用路径包括:基于文书、业务和人事等档案类型的需求,选择分类归档法、标准化操作流程以及动态管理机制,并展开个性化设计;遵循“前期调研一流程优化一试点运行一全面推广”的步骤实施新型方法;通过人员培训、制度建设和资源整合建立保障机制,提升机关事业单位档案管理的实用性与有序性。
摘要:水利水电工程项目档案管理标准化体系构建对于国家基础建设来说至关重要。文章阐述了水利水电工程项目档案管理标准化体系的构建逻辑,探析水利水电工程项目档案管理标准化体系构建的现实困境,并在此基础上提出解决措施,包括实现全生命周期标准化管理、增强实践可操作性、强化监督机制以及保障标准有效执行,以期推动水利水电工程项目档案管理标准化体系的有效构建。
摘要:随着医疗行业信息化和精细化管理的不断深入,传统医院档案管理模式面临效率低下、信息孤岛等诸多挑战。为此,必须采取有效措施,积极推动数字化转型,创新档案管理模式,提升管理模式的实际应用效果。文章分析了医院开展档案管理的背景及现状,探讨了创新医院档案管理模式的价值和意义,并从优化数字化系统及制度流程等角度提出针对性的策略,为公立医院实现医疗服务质量升级与运营决策科学化提供实践路径,助力医疗行业数字化转型。
摘要:随着我国医疗体系规模的不断扩大以及人们就诊需求的日益增加,其体系内部不同种类的公共卫生事件发生的概率也逐渐增多,对医疗体系相关工作人员的需求亦逐步攀升。因而对这类人员人事档案的管理措施就尤为重要。合理、高效且系统化的人事档案管理方式在一定程度上减轻了医务工作人员档案整理工作的负担,极大程度上节约了工作时间并简化工作过程。反之,由于当疾控中心等医疗体系内部的人事档案没有通过相关措施妥善管理时,会在一定程度上影响工作的开展,甚至引起不必要的麻烦。因此,对疾控中心人事档案管理模式深入探讨,并创新管理办法,显得尤为重要。如何在逐步完善人事档案管理模式的过程中,构建一个完整的人事档案管理模式体系,已成为该领域亟待探讨的主要课题之一。
摘要:街道办事处是城市基层治理中的末端单元,既承担了服务于民生的需求功能,又肩负起促进上级政令贯彻落实的责任担当,同时更是一个地方经济社会发展的见证者与参与者。档案不仅是行政机关行使职权过程中的一手资料,还是记载社会活动和演变的历史实录。但是,目前街道层面的档案资源仍然存在多头分散保管、业务指导缺乏统一规范以及开放程度较低等现象,使得社会基础数据无法得到充分利用,阻碍了街道治理体系和治理能力的提升和完善。文章将着力于解决街道办档案资源整合这一现实难题,针对街道办档案管理工作中所遇到的问题或难点展开论述,并结合街道办实际工作情况,提出有针对性且可操作性强的对策和建议,以期更好地推进街道办档案管理工作走向科学化、规范化的道路。
摘要:南京图书馆入选《国家珍贵古籍名录》的清抄彩绘本《浙江海塘事宜册》为海内孤本。本文从版本介绍、文本内容及绘制手法三个方面展开论述,全面揭示了该彩绘本作为入选名录的珍本古籍在文献、文物及艺术方面的价值。
摘要:随着科学技术的快速发展,给高校档案馆带来了广阔的发展平台和诸多挑战,同时也对高校档案人才队伍的建设提出更高的要求。文章分析当前高校档案馆引进和培养档案人才的必要性,从政治、业务、信息化、服务、创新及科研等六个方面剖析了高校档案馆档案工作面临的机遇与挑战,并对高校档案馆档案人才队伍现状展开分析,提出制定培养方案、强化政治素质和培养体系、建立激励机制、加强组织领导及制度建设等建议,希望高校档案馆努力形成档案人才优势,使人才能够引得进来,留得下来,不断激发人才活力,提升人才效能,推动高校档案事业的发展。
摘要:跟随数字技术飞速发展,文化资源的守护也历久弥新,文化流传和创新发展面临新的机会和考验。此研究把湖湘特色文化作为探究目标,探寻数字技术驱动下湖湘特色文化与图书馆资源融合更新的新路径。利用文献分析、实例研究以及现场考察等方法,全方位地梳理湖湘特色文化所包含的内容及其价值,深入探讨当前图书馆资源创建和文化流传的现状及存在的问题,提出依靠数字技术的湖湘特色文化与图书馆资源融合更新的构想方案。文章给湖湘特色文化的数字化保护和传承提供了理论和操作层面的参考和引导,对于区域文化发展有着推进作用。
摘要:在全民阅读推广与图书馆智慧化转型的实践浪潮中,传统投诉管理模式遭遇服务供给与读者诉求间的结构性矛盾。针对这一现实痛点,本研究融合服务生态系统理论与读者体验图谱方法论,创新搭建“预防—处置—优化”递进式管理模型。本研究深度解析700余份读者投诉记录,运用数据挖掘技术识别五大核心矛盾集群及其演变规律,其中既有资源配置失衡等系统性问题,也包含服务触点缺失等体验断层现象。通过引入社会网络分析法,揭示投诉数据中隐藏的跨部门协同障碍与信息孤岛现象,发现多数的重复投诉源于服务流程断点而非单一部门失误。基于此,研究构建了具有实践弹性的三维治理框架:通过建立弹性管理制度应对突发诉求,借助情感计算技术实现服务温度传递,依托智能决策系统提升处置效能。在弹性管理制度层面,提出“动态阈值响应机制”,通过实时监测自动触发分级响应预案,实现服务缺陷的毫米级定位,提升单位读者情绪安抚满意度。通过标准化处理流程设计、员工服务能力提升以及服务场景动态优化等策略,实现从被动响应投诉到主动预防问题的转变,最终构建和谐的图书馆服务生态。研究结合典型案例验证理论框架,为公共文化服务机构提升服务质量提供可复制的实践路径。