［DOI］10.3969/j. issn.1672-0407.2024.23.033
［摘 要］薪酬制度作为国有企业人力资源管理制度体系的重要组成部分，其主要作用是激励员工努力工作，使其达成企业的经营目标，实现战略发展。对于当前国有企业人力资（试读）...
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