在医疗卫生事业高质量发展的时代背景下，公立医院作为医疗服务体系的核心主体，其人力资源管理水平直接决定医疗服务质量、学科建设成效和核心竞争力。文章按照高质量发展对公立医院人力资源管理提出的战略适配、结构（试读）...
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