以A企业为例的研究表明，员工激励效果主要受薪酬公平性与培训体系完善性两大因素影响。要优化激励策略，需在保障薪酬内部与外部公平的同时，构建系统化、与职业发展挂钩的培训机制。此外，应重视员工在激励设计中的参（试读）...
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