以分类管理为核心切入点， 制定标准化、精细化的绩效考核数据规程与实施流程， 重构差异化、匹配化的激励体系， 彻底打破传统考核模式的局限性。通过实现绩效考核的公平化、精准化与规范化， 充分激发事业单位工作人（试读）...
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