DOI:10.12231/j.issn.1000-8772.2026.21.082
随着新时期公共服务高质量发展要求的深化，如智慧政务建设对数字化人才的需求、科研成果转化对复合型人才的依赖，事业单位传统人力资源规划滞后性日渐突出，如规划与单（试读）...
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