摘要摘 要：为了有效应对营商环境的高度不确定性与复杂性，许多组织通过优势型领导激发员工创造力，积极引导员工萌生并实施新颖有用的想法，以保持组织的核心竞争力和创新能力。基于工作要求-资源模型，对390份（试读）...
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