摘 要：文章以国有企业任职资格体系改革作为切入点，深入探讨双通道晋升机制（管理通道和专业通道并行）对员工激励效应的作用机理。文章从制度设计、激励效应以及组织绩效三个方面展开论述，结合具体案例和相关数据，（试读）...
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