薪酬管理结构调整属于企业改善人力资源管理、提高核心竞争力的关键行动，也是顺应市场经济发展和战略转型的必然趋向。薪酬结构的调整属于动态的、持续的改善过程，企业的薪酬结构要按照自身的发展以及市场的变化来加（试读）...
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